Diversität ist der Schlüssel zum Erfolg
und verschafft Ihnen einen entscheidenden Vorteil
Denn nur, wenn sich Ihre Mitarbeiter:innen zugehörig fühlen und die passenden Rahmenbedingungen vorfinden, können sie sich bestmöglich einbringen und ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten.
Was ist pro:diversity?
pro:diversity ist mehr als ein Prozess – es ist ein smarter Fahrplan für gelebte Vielfalt in Organisationen und hilft Ihnen, mit externer Begleitung Diversität professionell und nachhaltig in Ihren Strukturen und Prozessen zu verankern.
Mit Hilfe von pro:diversity gelingt ein systematischer und nachhaltiger Aufbau und die Weiterentwicklung von Diversität und Inklusion in Ihrer Organisation. Im Mittelpunkt steht die schrittweise Umsetzung konkreter Maßnahmen, die nachhaltige Wirkung entfalten und zur Weiterentwicklung der Organisationskultur beitragen.
Systematischer Fahrplan für gelebte Vielfalt
Externe Begleitung & Beratung
Nachhaltige Verankerung in Strukturen und Kultur
Positionieren Sie sich als vielfältige und attraktive Arbeitgeber:in
mit der Zertifizierung nach der ÖNORM S 2501
Nach Durchlaufen des pro:diversity Prozesses prüft eine externe Zertifizierungsstelle die Einhaltung relevanter Standards. Ihre Bemühungen werden mit der Zertifizierung nach der ÖNORM S 2501 (bzw. in Zukunft nach ISO 30415) belohnt. Nach erfolgreichem Abschluss bleibt die Zertifizierung für drei Jahre aufrecht und darf in Ihrer internen und externen Kommunikation verwendet werden.
Zertifizierung gültig für 3 Jahre
Für interne und externe Kommunikation nutzbar
Für wen ist pro:diversity geeignet?
Der pro:diversity Prozess ist in allen Organisationen einsetzbar - ob in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Hochschulen oder der öffentlichen Verwaltung - unabhängig von deren Größe, Typ, Standort, Struktur und Tätigkeit.
Entscheidend ist die Haltung der Organisation: Sie zeigt sich in der Wertschätzung und aktiven Nutzung von Vielfalt zum Wohle aller Mitarbeiter:innen, Kund:innen, Lieferant:innen und weiteren Stakeholder:innen.
Der pro:diversity Prozess wurde von der Praxis für die Praxis entwickelt. Der Fahrplan und die wesentlichen Prozessschritte sind in einer Leitlinie zusammengefasst, zu der sich die Organisation committet.
Startklar
Bei Prozessstart erfolgt ein Screening des Außenauftritts einer Organisation (Website, Publikationen, Berichte, Stellenausschreibungen etc.) durch die pro:diversity Prozessbegleitung. Daraus können sich bereits erste Handlungsempfehlungen ableiten.
Kennzahlen-Check
Vor dem ersten Workshop werden diversity-relevante Kennzahlen systematisch erhoben und analysiert. Diese Daten fließen in ein Diversity Dashboard ein, das allen Beteiligten einen transparenten und übersichtlichen Einblick in die Ausgangslage der Organisation ermöglicht.
pro:diversity – ein smarter Fahrplan
Der pro:diversity Prozess im Detail
Führungskultur und Kommunikation als zentrale Hebel für gelebte Diversität
Diversität entfaltet ihre Wirkung vor allem dann, wenn Führungskräfte mit Offenheit und Verantwortung agieren. Indem sie begleitet und unterstützt werden, können sie Vielfalt nicht nur ermöglichen, sondern aktiv vorantreiben – und damit die Kultur der Organisation nachhaltig prägen.
Der pro:diversity Prozess bietet Ihnen vielfältige Impulse und praxiserprobte Ansätze, wie Kommunikation und Führung inklusiv gestaltet werden können.
Ich begleite Sie am Weg zu Ihrem Gütesiegel
Als Sparring Partnerin und Prozessbegleiterin unterstütze ich Sie bei der Verankerung von Diversity, Equity & Inclusion wie auch Familienfreundlichkeit in Ihrem Unternehmen.
Mit viel Engagement, Empathie und immer auf Augenhöhe hole ich Sie dort ab, wo Sie gerade stehen, und wir finden gemeinsam maßgeschneiderte und nachhaltige Lösungen für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation.
Bei meiner Arbeit ist es mir besonders wichtig, die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung einer nachhaltigen Arbeitsplatzkultur aufzuzeigen und damit eine Win-Win-Situation für Organisation und Mitarbeiter:innen zu erzielen. Meine Erfahrung zeigt, dass es oft die kleinen Dinge im täglichen Miteinander sind, die Wesentliches verändern können.
Bereits seit dem Jahr 2010 begleite ich Unternehmen und Organisationen bei der Weiterentwicklung und strategischen Einbettung einer familienfreundlichen Arbeitsplatzkultur.
Als zertifizierte Diversity and Inclusion Managerin (Austrian Standards AS+C Zertschema P66:2020-09-18) berate und unterstütze ich Sie zudem bei der Etablierung und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Diversity Managements mit der Möglichkeit, sich nach der ÖNORM S 2501 extern zertifizieren zu lassen.
Ich freue mich auf Ihre
Kontaktaufnahme:
MMag. Margit Burger
Lizensierte Auditorin für die Audits berufundfamilie und hochschuleundfamilie
Zertifizierte Diversity and Inclusion Managerin